ヤマダ電機２３歳フロア長過労自殺

●ヤマダ電機２３歳フロア長が
　新店オープン２日前に過労自殺　
　契約社員からいきなり管理職に登用後１か月で

家電量販トップのヤマダ電機
「テックランド柏崎店」（新潟県柏崎市）は
２００７年９月、開店準備の最終段階を迎えていたが、
開店を２日後に控えた１９日午前２時ごろ、
新任フロア長だった清司さん（２３歳、姓は匿名）が、
社宅で首を吊って過労自殺した。

清司さんは、０４年末にヤマダ電機に契約社員として中途入社し、
死亡する約１か月前、正社員登用と同時に管理職になったばかり。
専門学校卒業後、初めての正社員であり、
正社員経験のない若者を管理職に就ける人事は
一般にはありえない。
労災認定した労基署の調査によると、
死亡数日前には、自分が何をすればいいか分からず、
フロア長の役割を果たすことができなくなったという。
２３歳の契約社員をいきなり管理職にして
過労死に追い込んだヤマダ電機。
清司さん死亡の経緯を詳報する。（店名や肩書きは当時）

【Digest】
◇契約社員として中途入社
◇正社員登用、同時に管理職へ「大丈夫なのか？」不安も
◇管理職就任で長時間残業はじまる　会社は時間管理せず
◇「最近熱があって下がらない」開店作業３日目に
◇メール送信の記録途切れる　９月１１日深夜を最後に
◇何をすればいいのか分からない！精神障害発症
◇同僚と「すき屋」で大盛り完食するが…２時間後に自殺
◇ヤマダ電機の反論（要旨）

ヤマダ電機の郊外型店舗
「テックランド柏崎店」（新潟県柏崎市）は、
２００７年９月、開店準備の最終段階を迎えていた。
店長を含めた管理者５人は９月５日に同店に入り、
本社の支援チームらとともに、
２１日の開店を目指して店舗構築を開始した。

管理者５人のうちの１人が、新任フロア長の清司さん（２３）だ。

担当はＡＶ機器を扱う黒物フロアで、
３週間前にそこの管理職になった。
入社前、履歴書の本人希望欄に
「オーディオ関係の売り場を希望します」と書いていたから、
ひとつの願いが叶ったわけだ。

しかし、開店を２日後に控えた９月１９日午前２時ごろ、
社宅で首を吊って死亡した。

発見されたのは同日昼ごろ。
出勤して来ないのを心配した店長が社宅を見に行ったところ、
声を掛けても返事はなく、
警察とレスキューが内鍵を壊して中に入ると、
ネクタイを首に巻いて縊死していたという。

赴任からわずか１５日目、管理職になって３５日目だった。

フロア長就任の内示があったとみられる８月上旬には、
友人からメールで、
「仕事忙しくなるの？ってか新店準備だからか？？
オープン前後は死ねるよ」
と心配されていた。

死亡直前の午前０時ごろには、
仕事を終えて同僚と行った「すき屋」で、
大盛りとサラダを完食したという。

清司さんの死亡は、
長岡労働基準監督署長が１１年６月に労災認定した。

労基署の調査復命書によれば、
清司さんの死亡前１か月の残業時間は１０６時間２１分にのぼる。
とくに忙しくなった開店直前は
連日午前０時過ぎまで仕事が終わらず、
残業時間は１週間で４７時間３０分に達し、
赴任後は休みを取れなかったという。

遺族は昨年１２月、会社に安全配慮義務違反があったとして、
損害賠償など計約１億２１００万円の支払いを求めて
ヤマダ電機を提訴。
現在、前橋地裁高崎支部で審理が進んでいる。

裁判資料によれば、会社側は責任を認めておらず、
（１）労基署の調査に事実誤認があった
（２）労災認定の判断自体が間違っている・・・

http://www.mynewsjapan.com/reports/2045