４割の企業が正社員不足 [その他]
4割弱の企業が正社員不足であることが、
帝国データバンクの調査結果で分かった。
現在の正社員数が適正であると回答した企業は5割で、
過剰と判断している企業は1割強だった。
正社員が不足している企業を業種別にみると、
「建設」が59.7％で最も多く、6割近くが人手不足の状態にある。
以下、「人材派遣・紹介」（59.4％）、「情報サービス」（58.2％）、
「専門サービス」（57.6％）、「自動車・同部品小売」（52.9％）、
「放送」（50.0％）、「家電・情報機器小売」（50.0％）で不足感が目立った。
企業からは
「2020年の東京オリンピックに向け、
建設業界が人員の確保に走っている。
本当に必要な現場の人材が足りない状態が起こっている」や
「ソフトウエア業界全体が技術者不足。ソフトウエア産業をどうするか、
国が真剣に考えるべき時期が来ている」、
「業界自体に若い世代が来ないので高齢化が進んでいるうえ、
技術的には法令が毎年変わるので
若手育成が難しい時代であり、定着しづらい」といった、
技術を持った正社員の不足を訴える声が多く挙がった。
一方、非正社員が不足している企業は2割強で、
4社に1社で非正社員が不足している。
非正社員数が「適正」であると回答した企業は7割弱で、
「過剰」も9.2%と約1割にのぼった。
非正社員について、
最も人手が足りないと感じている業種は「飲食店」（53.2％）。
次いで、「人材派遣・紹介」（49.0％）、「旅館・ホテル」（ 45.5％）、
「医薬品・日用雑貨品小売」（42.9％）、「飲食料品小売」（41.7％）が続き、
消費者と直に接することの多い業種で高かった。
現在の従業員が不足していると回答した企業に、
人手不足による影響を尋ねたところ、
「需要増への対応が困難」が57.7%で半数を超え、最多となった。
以下、「経営力、企画力、営業力の維持・強化が困難」（29.8％）、
「技能・ノウハウの伝承が困難」（27.1％）、
「組織の高齢化が解消できない」（27.0％）が続いた。
調査期間は2013年12月16日～2014年1月6日。
全国1万375社から回答を得た。
http://yukan-news.ameba.jp/20140121-198/
－－－－－－
新卒の大卒を取ればいいじゃないか
新卒の大卒ほど使えねぇもんないんだけど・・・
他所の会社に育てられたおっさんよりかは使いやすいだろ
東京五輪に向けてかき集めた社員は
東京五輪終了後どうなりますか？
もちろん即クビです
身を粉にして建設業やってたのに
給料どんどん減らされた上にあっさり首切られたり
ある日突然会社がなくなってて
不安を覚えて異業種に転職したやつばっかりなんだから
ちょっと景気イイこと言ってるからって
また建設に戻ってくるわけ無いじゃんｗ
だからといって正社員採用したりはしない
たまに雇うかと思えば外人の採用増やすとかなんとか
もう死ねと
企業「たすけて！人が足りないの！誰でもいいから来て！」
※ただし資格を持った経験者に限る(迫真)
本当に不足しているんなら正社員の求人を出せばいいじゃないの
管理部門は一度労務費が抑えられるのを見ちゃうと
労務費がそれ以上上がるのを是としないから無理。
あいつらアホばっかりだ。
というか、スキルのある人材が不足してるのって
派遣や期間で人材育てることを放棄した企業のせいじゃねぇの。
育ててないんだから技術者がいないのは当たり前だろ
おぎゃあと生まれた時からプログラム組める奴がいるならともかく
企業側は、派遣は切りやすいし、優秀な人材に入れ替え易いって、
一方的な見方しか出来ないんだけど、
派遣社員も、企業を選んで見限り易いシステムなんだよね。
自部門の派遣と腹割って話せるようになると、
この会社は他に比べてって見方を結構していることに驚く。
当たり前なんだけど。
優秀で残って欲しいヤツほど、
契約を更新しないで、とっとといなくなる。
日本はソフト技術者を大事にしないで使い捨てにして
人材がいないと言っても無理だろ
技能のいらない業界は奴隷が欲しいだけ
終身雇用なんて幻想なんだから
同一労働同一賃金で雇えば少しはましになるだろ
IT関連は特定派遣がなくなるから余計に人手不足になるな。
でも馬鹿営業のおかげで単価は
今まで通りか今以下にしかならないわけだ。
まっとうな技術者が来ると思うほうがおかしい。
そういう会社にシステム作らせてる企業もバグに泣かされて
レガシーシステムを8割人力で動かすようになる。
ざまぁカンカンだな。
若者を使い捨ててきたツケだね
人材じゃなくて消耗品としてきたツケがまわってきたんだよ
英語もメールも自分でできないくせに、
やたら新規採用には高スペックを求めるだけの
糞管理職様の地位を守るために、
若者の人生を無駄に食いつぶしてきた結果だ
請負のプロジェクト管理とかいって
内情はピンハネ派遣しかしてこなかったクズSIerどもが
これで淘汰されるといいんだけどね。
そうすると無駄に高いコンサルタントとか
上級SEとかってクズがきえてなくなる。
正直特定派遣がなくなることで今のSI業界と
企業ユーザのクズっぷりが改善されるとは思わないけどな。
少なくとも自分で作ってホスティングしている会社の5歩も10歩も後を
ずるずると過去の遺産を引きずりながら歩いていくようになると思う。
今でもそうだけど今よりもその状態がひどくなると思ってる。
「技術はないけどアイデアはあります！！」的なビジネスマンは
SIにしろユーザにしろ技術にありつけない日々が始まるってことだ。
もちろん技術者で食っていきたい奴は
そのスキームに巻き込まれないよう、新しい技術を幅広くとっていくなり、
レガシーでも深く掘り下げるなり努力は必要になってくるだろうけど。
けど単価ダダ下がりの状況でスキルだけ確保しろと言うのも無理な話で、
結局日本のエンジニア全体のレベル低下につながるんだろうね。
いずれにせよ日本の技術基盤が
地盤沈下を起こしていくことには変わりない。
ざまぁカンカンってのは高みから言ってるんじゃなく、
今上にいる奴らが同じところまで落ちてくるのを
下から眺めていっている。
日本の産業がそのくらい環境悪化しているってことだよ。
派遣ばっかり使ってたらそりゃ人材なんかいなくなるわな
何にも作れなくなるのもそう遠くないな
帝国データバンクの調査結果で分かった。
現在の正社員数が適正であると回答した企業は5割で、
過剰と判断している企業は1割強だった。
正社員が不足している企業を業種別にみると、
「建設」が59.7％で最も多く、6割近くが人手不足の状態にある。
以下、「人材派遣・紹介」（59.4％）、「情報サービス」（58.2％）、
「専門サービス」（57.6％）、「自動車・同部品小売」（52.9％）、
「放送」（50.0％）、「家電・情報機器小売」（50.0％）で不足感が目立った。
企業からは
「2020年の東京オリンピックに向け、
建設業界が人員の確保に走っている。
本当に必要な現場の人材が足りない状態が起こっている」や
「ソフトウエア業界全体が技術者不足。ソフトウエア産業をどうするか、
国が真剣に考えるべき時期が来ている」、
「業界自体に若い世代が来ないので高齢化が進んでいるうえ、
技術的には法令が毎年変わるので
若手育成が難しい時代であり、定着しづらい」といった、
技術を持った正社員の不足を訴える声が多く挙がった。
一方、非正社員が不足している企業は2割強で、
4社に1社で非正社員が不足している。
非正社員数が「適正」であると回答した企業は7割弱で、
「過剰」も9.2%と約1割にのぼった。
非正社員について、
最も人手が足りないと感じている業種は「飲食店」（53.2％）。
次いで、「人材派遣・紹介」（49.0％）、「旅館・ホテル」（ 45.5％）、
「医薬品・日用雑貨品小売」（42.9％）、「飲食料品小売」（41.7％）が続き、
消費者と直に接することの多い業種で高かった。
現在の従業員が不足していると回答した企業に、
人手不足による影響を尋ねたところ、
「需要増への対応が困難」が57.7%で半数を超え、最多となった。
以下、「経営力、企画力、営業力の維持・強化が困難」（29.8％）、
「技能・ノウハウの伝承が困難」（27.1％）、
「組織の高齢化が解消できない」（27.0％）が続いた。
調査期間は2013年12月16日～2014年1月6日。
全国1万375社から回答を得た。
http://yukan-news.ameba.jp/20140121-198/
－－－－－－
新卒の大卒を取ればいいじゃないか
新卒の大卒ほど使えねぇもんないんだけど・・・
他所の会社に育てられたおっさんよりかは使いやすいだろ
東京五輪に向けてかき集めた社員は
東京五輪終了後どうなりますか？
もちろん即クビです
身を粉にして建設業やってたのに
給料どんどん減らされた上にあっさり首切られたり
ある日突然会社がなくなってて
不安を覚えて異業種に転職したやつばっかりなんだから
ちょっと景気イイこと言ってるからって
また建設に戻ってくるわけ無いじゃんｗ
だからといって正社員採用したりはしない
たまに雇うかと思えば外人の採用増やすとかなんとか
もう死ねと
企業「たすけて！人が足りないの！誰でもいいから来て！」
※ただし資格を持った経験者に限る(迫真)
本当に不足しているんなら正社員の求人を出せばいいじゃないの
管理部門は一度労務費が抑えられるのを見ちゃうと
労務費がそれ以上上がるのを是としないから無理。
あいつらアホばっかりだ。
というか、スキルのある人材が不足してるのって
派遣や期間で人材育てることを放棄した企業のせいじゃねぇの。
育ててないんだから技術者がいないのは当たり前だろ
おぎゃあと生まれた時からプログラム組める奴がいるならともかく
企業側は、派遣は切りやすいし、優秀な人材に入れ替え易いって、
一方的な見方しか出来ないんだけど、
派遣社員も、企業を選んで見限り易いシステムなんだよね。
自部門の派遣と腹割って話せるようになると、
この会社は他に比べてって見方を結構していることに驚く。
当たり前なんだけど。
優秀で残って欲しいヤツほど、
契約を更新しないで、とっとといなくなる。
日本はソフト技術者を大事にしないで使い捨てにして
人材がいないと言っても無理だろ
技能のいらない業界は奴隷が欲しいだけ
終身雇用なんて幻想なんだから
同一労働同一賃金で雇えば少しはましになるだろ
IT関連は特定派遣がなくなるから余計に人手不足になるな。
でも馬鹿営業のおかげで単価は
今まで通りか今以下にしかならないわけだ。
まっとうな技術者が来ると思うほうがおかしい。
そういう会社にシステム作らせてる企業もバグに泣かされて
レガシーシステムを8割人力で動かすようになる。
ざまぁカンカンだな。
若者を使い捨ててきたツケだね
人材じゃなくて消耗品としてきたツケがまわってきたんだよ
英語もメールも自分でできないくせに、
やたら新規採用には高スペックを求めるだけの
糞管理職様の地位を守るために、
若者の人生を無駄に食いつぶしてきた結果だ
請負のプロジェクト管理とかいって
内情はピンハネ派遣しかしてこなかったクズSIerどもが
これで淘汰されるといいんだけどね。
そうすると無駄に高いコンサルタントとか
上級SEとかってクズがきえてなくなる。
正直特定派遣がなくなることで今のSI業界と
企業ユーザのクズっぷりが改善されるとは思わないけどな。
少なくとも自分で作ってホスティングしている会社の5歩も10歩も後を
ずるずると過去の遺産を引きずりながら歩いていくようになると思う。
今でもそうだけど今よりもその状態がひどくなると思ってる。
「技術はないけどアイデアはあります！！」的なビジネスマンは
SIにしろユーザにしろ技術にありつけない日々が始まるってことだ。
もちろん技術者で食っていきたい奴は
そのスキームに巻き込まれないよう、新しい技術を幅広くとっていくなり、
レガシーでも深く掘り下げるなり努力は必要になってくるだろうけど。
けど単価ダダ下がりの状況でスキルだけ確保しろと言うのも無理な話で、
結局日本のエンジニア全体のレベル低下につながるんだろうね。
いずれにせよ日本の技術基盤が
地盤沈下を起こしていくことには変わりない。
ざまぁカンカンってのは高みから言ってるんじゃなく、
今上にいる奴らが同じところまで落ちてくるのを
下から眺めていっている。
日本の産業がそのくらい環境悪化しているってことだよ。
派遣ばっかり使ってたらそりゃ人材なんかいなくなるわな
何にも作れなくなるのもそう遠くないな
